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有关印发《赣定高速公路运营办理企业员工违规违纪处罚办法(修订)》的通知

发布时间: 14-02-20 被阅览数: 次 来源: 党群部  

 
 
企业各部门、各征费办理所:
    《赣定高速公路运营办理企业员工违规违纪处罚办法(修订)》已经1031企业经理办公会议讨论通过,现印发给你们,请认真落实实行。
特此通知。
 
  20131128
 
 
赣定高速公路运营办理企业员工违规违纪处罚办法
(修订)
第一章 总则
    第一条 为规范员工劳动行为,维护企业正常运营办理秩序,保障各项劳动顺利开展,依据国家有关法律法规和太阳集团娱乐官家8722有限责任企业《员工奖惩办理办法(试行)》,特制定本办法。
    第二条 本办法适用于运营企业全体聘用员工。
    第三条 员工违规违纪处罚的程序与权限:
    1、运营企业中层办理人员(部门正副主任、征费办理所正副所长)的处分。由运营企业领导班子会议提出处理意见,总企业(太阳集团娱乐官家8722有限责任企业,下同)相关部门参与调查核实,总企业研究决定。
   2、对运营企业中层(不含)以下员工的处分。
    涉及警告、记过、记大过处分的由运营企业人力资源部会同相关部门参与调查核实后,提出初步处理意见,运营企业领导班子会议作出处理决定,并报总企业备案。
涉及留用察看、辞退处罚的,由运营企业人力资源部会同相关部门调查核实后,提出初步处理意见,经运营企业领导班子会议讨论,报总企业同意后,由运营企业作出最终处理决定。
    第四条 员工违规违纪行为的处罚原则:
    1、及时纠正、加强规范、提高效率、降低风险的原则;
    2、惩防并举、预防为主,教学引导与严肃处罚相结合,以惩示诫的原则;
    3、除涉及个人隐私和企业商业奥妙外,实行处罚公布的原则。
  
  第二章 处罚的种类及适用
    第五条 本办法适用的处罚分以下种类:
   (一)行政处分
    1、警告;
    2、记过;
    3、记大过;
    4、留用察看;
    5、辞退。
    (二)经济处罚
    对违规违纪人员处以行政处分的同时,可以并处经济处罚。主要方式包括:
    1、扣减工资;
    2、薪酬降级。
    第六条 员工因违反本办法造成企业负面影响和财产损失或他人人身财产伤害的,在接受处罚的同时还应当承担赔偿责任;对构成犯罪者移送司法机关查处。企业支撑和维护受害员工的合法权利。
    第七条 员工受记过、记大过、留用察看处分的,企业视情节轻重可同时对其劳动地点、劳动岗位进行调整,并可处以降职、免职、薪酬降级等处理。
    第八条 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并实行;二人以上共同违反企业规定的,按照情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为可能导致的后果处罚。
    第九条 员工或班组违反本办法,直接处罚相关责任人;属部门或征费办理所办理人员指使或监管失职的,同时处罚该部门或征费办理所相关办理人员。
    第十条 有下列情形之一的,可在规定范围内从轻处罚或免予处罚:
    1、情节轻微的;
    2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的;
    3、因他人胁迫或诱骗的。
    第十一条 有下列情形之一的,可在规定范围内从重处罚:
    1、产生严重后果或负面影响较大的;
    2、胁迫、诱骗或教唆他人违规违纪的;
    3、对投诉人、证明人、举报人打击报复的。
   
 第三章 违规违纪行为与处罚
    第十二条 员工有下列情形之一,给予警告处分,视情节轻重可并处扣减工资50200元:
    1、一个月内迟到、早退(含上班、会议、培训等)达2次(含)以上4次以下的,或旷工1天者;
    2、无中生有、谎报事实,伪造、虚开证明,骗取各类假期的(骗取假期按旷工论);
    3、违反企业着装规定,上班时间未穿着企业配发的劳动服,不按规范佩戴证、牌,一个月达2次的;
    4、劳动期间串岗聊天、大声喧哗,干扰他人劳动,影响办公秩序,以及上班时间做私活,一个月达2次的;
    5、在劳动时间内睡岗经提醒无效或因睡岗影响正常工编辑;
    6、收费员、收费班长擅自携带通讯工具、私人钱款上岗者;
    7、收费人员(监控员)实行(监督)绿通查验程序不到位的;
    8、当班监控员经提醒应对收费人员的违规违纪行为进行督促,却消极对待仍未按要求处理的;
    9、中心监控员未按规定巡查全线视频,且在当班期间可见视频范围内对收费人员、所级监控员存在的违规违纪行为没有及时发现并提醒纠正的;
    10、发现违规违纪行为隐瞒不报、故意包庇当事人或存在其他欺瞒组织行为,情节轻微者;
    11、违反操作规程造成数据修改,一年累计3次以上5次(含)以下者;
    12、因个人原因一次性遗失收费票据3张以上5张(含)以下,或通行卡3张以上5张(含)以下的;
    13、驾驶员未按指按时间做好出车准备影响劳动的、违反车辆停放规定者、不服从车辆调度或不参加平安学习的、未对车辆进行平安例检劳动或车辆卫生不符合要求等情况月累计3次(含)以上者;
    14、驾驶员责任心不强、业务技能差、办事态度未得到大部分员工满意,经三次批评教学后没有改观的;
    15、未按照企业制度、技术规范做好设备巡查和维护保养劳动,情节轻微者;
    16、平安意识淡薄、违规操作造成损失,情节轻微者;
    17、擅离职守,情节轻微者;
    18、其他因个人原因造成劳动失误,或有其他违规违纪行为情节轻微确需处罚者。
情节轻微系指对企业造成负面影响及影响程度轻微,经济损失在1000元以下;对他人人身财产伤害造成损失在500元以下。
    第十三条 员工有下列情形之一,给予记过处分,视情节轻重并处扣减工资200500元:
    1、一个月内迟到、早退(含上班、会议、培训等)达4次(含)以上或旷工2天者;
    2、因酗酒等其他原因影响日常劳动秩序,后果影响较轻的;
    3、违反企业着装规定,上班时间未穿着企业配发的劳动服,不按规范佩戴证、牌,一个月3次(含)以上的;
    4、劳动期间串岗聊天、大声喧哗,干扰他人劳动,影响办公秩序,以及上班时间做私活,一个月3次(含)以上的;
    5、当班监控员未专心劳动,在可见视频范围内对收费人员的贪污舞弊或其它严重违规违纪行为没有及时发现的;
    6、发现违规违纪行为隐瞒不报、故意包庇当事人或存在其他欺瞒组织行为,情节较轻者;
    7、违反操作规程造成数据修改,一年累计6次(含)以上的;
    8、因个人原因一次性遗失收费票据6张(含)以上的,或通行卡6张(含)以上的;
    9、未按照企业制度、技术规范做好设备巡查和维护保养劳动,情节较轻者;
    10、违反平安作业规程导致企业设备、运输工具、材料损失或伤及他人情节较轻者;
    11、故意损坏企业重要文件或公共财物情节较轻者;
    12、捏造事实或散布谣言、损坏团体名誉、破坏内部团结者;
    13、因讯息沟通不畅,劳动组织不力,造成收费站进出车流不畅,导致投诉事件影响严重者(投诉到省市级领导);
    14、遇突发事件,故意逃避责任,给企业造成损失,情节较轻者;
    15、不服从办理或对上级指令消极对待者;
    16、擅离职守,情节较轻者;
    17、威胁、恐吓、欺骗,或蓄意损害同事利益,情节较轻者;
    18、考核年度内累计受到两次警告处分者;
    19、其他因个人原因造成劳动失误,或有其他违规违纪行为情节较轻者。
情节较轻系指对企业造成负面影响及影响程度较轻,经济损失在1000元以上5000元以下;对他人人身财产伤害造成损失在500元以上2000元以下。
    第十四条 员工有下列情形之一,给予记大过处分,视情节轻重并处扣减工资5001000元:
   1、一次性连续旷工3天(含)以上5天以下者;
    2、因酗酒等其他原因影响日常劳动秩序,后果影响较重的;
    3、未按照企业制度、技术规范做好设备巡查和维护保养劳动,情节较重者;
    4、违反平安作业规程导致企业设备、运输工具、材料损失或伤及他人情节较重者;
    5、未经有关办理人员同意,擅自操作不属自身岗位配置的或职责范围内的技术性工具、设备造成企业损失者;
    6、威胁、恐吓、欺骗,或蓄意损害同事利益,情节较重者;
    7、故意损坏企业重要文件或公共财物情节较重者;
    8、因岗位职责履行不力,导致该岗位形同虚设或劳动严重滞后、无序或业务数据混乱且无正当说明理由者;
    9、对上级主管不满不通过正当渠道提出意见和建议而恶意谩骂、抵毁上级主管声誉者;
    10、擅离职守,情节较重者;
    11、遇突发事件,故意逃避责任,给企业造成损失,情节较重者;
    12、发现违规违纪行为隐瞒不报、故意包庇当事人或存在其他欺瞒组织行为,情节较重者;
    13、考核年度内累计受到一次警告和一次记过处分者;
    14、因个人原因造成劳动失误,或有其他违规违纪行为情节较重者。
情节较重系指对企业造成负面影响及影响程度较重,经济损失在5000元以上10000元以下;对他人人身财产伤害造成损失在2000元以上5000元以下。
    第十五条 员工有下列情形之一,给予留用察看三至六个月处分,期间只发基本工资:
    1、一次性连续旷工5天(含)以上10天以下者;
    2、收费人员(监控员)不实行(监督)绿通查验程序的;
    3、未按照企业制度、技术规范做好设备巡查和维护保养劳动,情节较严重,并造成较严重经济损失者;
    4、违反专网专用原则擅自连接外接设备、拷入非劳动App,未危及系统平安者;
    5、违反平安作业规程、妨碍他人正常作业或擅自操作制度规定非本人操作的设备、运输工具等,导致本人或他人人身伤害或设备、运输工具损毁,情节较严重者;
    6、蓄意违抗合理指挥或侮辱打骂、打击报复主管,情节较严重者;
    7、发现违规违纪行为隐瞒不报、故意包庇当事人或存在其他欺瞒组织行为,情节较严重者;
    8、擅离职守,情节较严重者;
    9、殴打同事,情节较严重者;
   10、考核年度内累计受到两次记过处分者;
   11、其他因个人原因致使劳动失误,或有其他违规违纪行为,情节较严重但够不上辞退者。
    情节较严重系指对企业造成负面影响及影响程度较严重,经济损失在10000元以上20000元以下;对他人人身财产伤害造成损失在5000元以上10000元以下。
    第十六条 员工有下列情形之一给予辞退处分:
    1、一次连续旷工10天(含)以上或一年累计旷工20天以上者;
    2、在劳动时间上网看影片、听音乐、玩游戏或下载影视文件,买卖股票、基金或炒金银期货等,利用QQ群进行与劳动无关或低级趣味的群聊,用QQ与无关人员聊天,达3次(含)以上者;
    3、拣留司机弃票或卖废弃票的;
    4、故意不找零或少找零的;
    5、私自截留长款并占为己有的;
    6、私收通行费、私放人情车、私自卖通行卡的;
    7、违反专网专用原则,擅自连接外接设备、拷入非劳动App,危及系统平安者,后果严重的;
    8、无理取闹、寻衅闹事、打架斗殴严重影响劳动秩序或社会秩序者;
    9、蓄意煽动员工闹事、怠工、罢工造成群体事件,破坏企业正常生产秩序者;
    10、偷窃、诈骗企业或他人财物情节严重者;
    11、道德品质差、作风不正、行为不端,聚众赌博、嫖娼卖淫,在企业或社会造成严重负面影响者;
    12、故意使劳动设备运转失常或功能丧失以逃避监督,影响劳动正常进行的;
    13、贪污、挪用公款,行贿、受贿、营私舞弊等损害企业利益者;
    14、蓄意破坏企业设备设施致使企业蒙受重大损失者;
    15、模仿上级主管人员签字,盗用企业证件、印章者,后果严重的;
    16、泄露企业重大机密,阻碍企业劳动运行和业务发展者;
    17、利用企业名誉在外招摇撞骗,致使企业名誉受损者;
    18、考核年度内累计受到四次警告处分者;
    19、考核年度内累计受到一次警告、一次记过、一次记大过处分者;
    20、考核年度内累计受到三次记过处分者;
    21、考核年度内累计受到两次记大过处分者;
    22、考核年度内累计受到两次留用察看处分者;
    23、违反法律被追究刑事责任者;
    24、其他因劳动错误或渎职、失职、擅离职守、违章操作等违规违纪行为,致使企业蒙受重大经济损失,情节很严重的。
    重大经济损失系指经济损失在20000元以上。
第四章 处罚的实行
    第十七条 员工发生违规违纪行为,按本办法有关规定进行处罚。处罚决定书面文件存入当事人人事档案。
    第十八条 受留用察看处分的员工,处分期限从作出处分决定之日起算,期满后由被处分人的直接上级按照其综合表现填写《处罚员工考核表》报人力资源部,提交企业领导班子会议审定。
    第十九条 对员工的处分决定应书面通知本人;员工对处分决定不服的,15日内可以向上级主管部门申诉。
    第二十条 员工因违规违纪行为造成企业经济损失或他人人身财产伤害者,在行政处罚基础上,按照其违规违纪情节和性质,由企业领导班子会议确定其赔偿金额和方式。
第五章 附则
    第二十一条 企业其它办理制度中的处罚条款,在与总企业《员工奖惩办理办法(试行)》和本办法不抵触的前提下,可单独适用。
    第二十二条 本办法未规定、其他办理制度未涉及的违规违纪行为,运营企业人力资源部比照本办法的类似条款提出处罚意见,由企业领导班子会议讨论决定。
    第二十三条 本办法自印发之日起实施。原《赣定高速公路运营办理企业员工违规违纪处罚办法(修订)》同时废止。
    第二十四条 本办法由赣定高速公路运营办理企业人力资源部负责说明。
 
 
 


 
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